Mnogo je knjiga napisano o tome kako sastaviti dobru biografiju, kako se ponašati na razgovorima za slobodna radna mesta, kao i o ostalim postupcima kod traženja posla. Kako to izgleda sa traženjem zaposlenja sa agencijom za zapošljavanje, kao što je Adecco?

Malo onih koji traže posao razmišlja o značaju agencije za privremeno ili stalno zapošljavanje. Kada tražite posao uz pomoć agencije za zapošljavanje nije dovoljno da samo pošaljete biografiju i da čekate telefonski poziv. Agencija će želeti da se sa vama upozna lično, da porazgovara o vašim željama, ciljevima, očekivanjima, što će sve uzeti u obzir kod utvrđivanja kako se uklapate sa slobodnim radnim mestom. Razgovor sa agencijom nemojte shvatiti kao puku formalnost acencija je, naime, prvo ''sito'' do slobodnog radnog mesta.

Saradnja sa agencijom

Ne oslanjajte se isključivo na vaša iskustva i znanja kod traženja odgovarajućeg zaposlenja. Razgovor sa savetnikom za kadrove u agenciji je možda ključni korak kod traženja posla koji želite. Nudimo vam pet saveta, koji će vam koristiti kao pomoć na razgovoru sa savetnikom za kadrove:

1. Pripremite jasnu i sadržajnu biografiju. Pored osnovnim zahteva (pravopis i stil) izbegavajte previše originaln tip slova, oblike ili grafičke elemente. Mnogo agencija će na razgovor sa poslodavcem poslati kopiju vaše izvorne biografije, te je stoga pripremite na belom papiru s crnom štampom i lako čitljivim tipom slova. Agencija predstavlja vrata za vaše šansu u kojoj je agencija, odnosno savetnik za kadrove ključ u vratima. Biografija je možda vaše prvo ogledalo i kod savetnika za kadrove u agencijama.

2. Pozovite vašu agenciju i dogovorite sa za lični razgovor. Savetnik može da ima na raspolaganju od sto do trista potencijalnih kandidata. Kandidat koji pokazuje interesovanje za lični razgovor, može da stekne prednost u odnosu na one koji samo pošalju biografiju. Neposredan susret je značajan i da bolje predstavite vaše znanje i iskustva, što će savetnika za kadrove bolje podsetiti na vaše ime kada se pojavi slobodno radno mesto.

3. Nikada se ne raspravljajte sa savetnikom za kadrove. Biranje i selekcija kadrova je stresan posao. Ukoliko se ne slažete sa tokom razgovora ili ocenjivanjem vaših sposobnosti, bolje pitajte za savet. Može vam se desiti da ispadnete kao ''teška'' ličnost koju više neće nikada pozvati.

4. Dok tražite posao ostanite u vezi sa agencijom. Ne očekujte da će vas savetnik zapamtiti zauvek. U agenciju dolazi stotine različitih ljudi koji traže zaposlenje, a svi savetnici nemaju fotografsko pamćenje. Više puta pozovite agenciju i dajte do znanja da se još uvek interesujete za posao, odnosno da ste još uvek slobodni.

5. Postupajte sa poštovanjem sa ljudima iz agencije. Dobar odnos sa svim zaposlenima je veoma značajan. Ne uzbuđujte se preko telefona, ako vas savetnik još nije pozvao. Ne očekujte da će vas savetnik pozvati samo zato da vam prenese da za vas još nema na raspolaganju odgovarajućeg zaposlenja. Zapamtite da savetnici upravo rade zato da bi tražili ljudima posao, odnosno preduzećima odgovarajuće kadrove. Ako ne dobijete savetnika, ostavite mu poruku. Kada bude na raspolaganju adekvatan posao, svakako će vas obavestiti.

Drugi korak - razgovor u preduzeću

Agencija koja je sa vama već obavila prvi razgovor, pozvala vas je na sledeći razgovor sa preduzećem koje želi da vas zaposli. Kao i na svakom razgovoru za zaposlenje, vi želite da se predstavite u što boljem svetlu, na profesionalan način, a to sve zbog toga što želite taj posao. Ovde imate pet neformalnih pravila kako da sarađujete sa agencijom, nakon što ste prošli prvi test:

1. Dođite na razgovor tačno u dogovoreno vreme, čak bolje nekoliko minuta ranije. Prvi utisak je veoma značajan; kašnjenje na razgovor ne ostavlja dobar utisk, bez obzira na opravdanje, odnosno razloge za kašnjenje.

2. Ako je u pitanju privremeno zaposlenje, ne dogovarajte se o plati i prednostima. Pošto će u tom slučaju vaš poslodavac biti agencija, o plaćanju sa poslodavcem dogovoriće se agencija sama. Ukoliko za vreme razgovora o zaposlenju govorite o zaradi, biće jasno da niste upoznati sa postupcima o zapošljavanju preko agencije.

3. Ne ''iskorišćavajte'' agenciju. Ako prihvatite posao, kako privremeni ili po ugovoru, nemojte misliti da ne treba da pozovete u slučaju da se predomislite. To prikazuje u lošem svetlu i vas i agenciju. Još gore: može da ispadne da je savetnik loše procenio ličnost. Može vam se desiti da vas iz te agencije ne pozovu više za drugu mogućnost.

4. Posao koji ste prihvatili obavite do kraja. Ako ste potpisali ugovor o privremenom obavljanju poslova za tri meseca, ostanite na radnom mestu dogovoreno vreme. Ako dobijete drugo zaposlenje, dogovorite se sa novim poslodavcem da sačeka sa zaposlenjem do isteka vašeg ugovora. Ukoliko, međutim, to nije moguće obavestite preduzeće u kojem radite barem dve nedelje pre vašeg odlaska, tako da preduzeće može pravovremeno da nađe adekvatnu zamenu za vas.

5. U vezi sa novcem budite razumni. Ima mnogo načina da se brzo završi karijera (jedan od najbržih je raspitivati se o povećanju plate u prva dva meseca zaposlenja). Upoznajte se sa poslom i dohotkom za vaš rad, tako da kasnije ne dođe do neprijatnih iznenađenja. Ako nakon tri meseca rada smatrate da ste zaslužili bolju nadoknadu za vaš rad, razgovarajte sa agencijom i molite vašeg savetnika za povećanje plate. U većini preduzeća plate su određene koeficijentima radnih mesta prema kolektivnim ugovorima. U takvim slučajevima savetnik može samo da skrene pažnju naručniku na veći stimulativni deo plate.



Natrag