Zaposleni roditelji čine veliki deo globalne radne snage, ali sve veći broj napušta posao, skraćuje radno vreme ili pravi pauzu od posla. Brojni faktori doprinose da poslodavci izgube ili propuste ovaj vredan talenat.
Privlačenje i zadržavanje zaposlenih roditelja je od suštinskog značaja za budući uspeh. Međutim, za mnoge poslodavce je zastrašujuće da znaju odakle – i kako – početi.
Pomažemo skrivenim talentima da napreduju
U Adecco-u imamo veliko iskustvo u povezivanju skrivenih talenata sa svrsishodnim poslovima i posvećeni smo izgradnji raznovrsne radne snage.
Preduzimajući sada male korake, poslodavci mogu preokrenuti tok kako bi osigurali da zaposleni roditelji napreduju dugoročno.
Preuzmite naš praktični vodič za privlačenje – i zadržavanje – pravih stalnih zaposlenih u okviru ove potcenjene grupe talenata. Delimo:
- Zašto su zaposleni roditelji sastavni deo radne snage.
- Naši saveti kako da privučete ovu demografsku grupu.
- Uputstvo za dugoročno zadržavanje zaposlenih roditelja.
- Kako naši stalni stručnjaci za zapošljavanje pomažu da se iskoristi ovaj talenat.
Radni roditelji dugoročno doprinose raznovrsnoj radnoj snazi. Neka vam Adecco-ova služba za stalno zapošljavanje pomogne da ih zaposlite.
Adecco. We’re all about people. Permanently.
Permanent recruitment by Adecco. Breaking down barriers. Harnessing human potential. All about people. Permanently.
#AllAboutPeople #PermanentRecruitment #TalentNotLabels