Širom sveta, stariji radnici čine veliki i rastući segment radne snage, ali se suočavaju sa nizom diskriminacije kako tokom procesa zapošljavanja tako i na radnom mestu. Mladi ljudi, takođe, moraju da se bore sa brojnim predubeđenjima i stereotipima na radnom mestu.
Privlačenje i zadržavanje talenata svih uzrasta je od suštinskog značaja za budući uspeh. Međutim, za mnoge poslodavce je zastrašujuće da znaju odakle – i kako – početi.
Pomaganje skrivenim talentima da napreduju
U Adecco-u imamo veliko iskustvo u povezivanju skrivenih talenata sa svrsishodnim poslovima i posvećeni smo izgradnji raznovrsne radne snage.
Preduzimajući sada male korake, poslodavci mogu preokrenuti tok kako bi osigurali da zaposleni roditelji napreduju dugoročno.
Preuzmite naš praktični vodič za privlačenje i zadržavanje pravih stalnih radnika svih uzrasta. Otkrivamo da:
- Ageizam može uticati na radnike svih uzrasta.
- Stariji radnici su veliki, rastući segment radne snage.
- Određeni koraci mogu učiniti vašu organizaciju privlačnijom za talente svih uzrasta.
- Naši stalni stručnjaci za zapošljavanje mogu vam pomoći da iskoristite ovaj talenat.
Radnici svih uzrasta dugoročno doprinose raznovrsnoj radnoj snazi. Neka vam Adecco-ova služba za stalno zapošljavanje pomogne da ih zaposlite.
Adecco. We’re all about people. Permanently.
Permanent placement by Adecco.
Breaking down barriers.
Harnessing human potential.
All about people.
Permanently.
#AllAboutPeople #PermanentRecruitment #TalentNotLabels