HR Specijalista

Opis

• učestvuje u izradi strategije razvoja HR-a na nivou komanije u saradnji sa menadžmentom,
• učestvuje u planiranju sistematizacije i optimizaciji broja zaposlenih, kao i na strukturi radnih mesta, definisanju i adaptaciji opisa poslova koje prate promene u organizaciji poslova na nivou kompanije
• učestvuje u izradi planova zapošljavanja po svim sektorima, praćenje njihove realizacije i usklađenost sa definisanim budžetom
• podstiče i učestvuje u pravljenju razvojnih planova zaposlenih, organizuje obuke, razvoj i usavršavanje zaposlenih u saradnji sa menadžmentom i radi odgovora na poslovne izazove
• razvija podsticajnu korporativnu kulturu koja ističe kvalitet, kontinuirano poboljšanje i visok kvalitet rada
• nadzire i uspostavlja mehanizme korporativne komunikacije u oblasti međuljudskih odnosa u svim smerovima
• preduzima sve aktivnosti u organizaciji i sprovođenju poslova regrutacije i selekcije i regrutacije kadrova
• kreira i ažurira baze potencijalnih kandidata za upražnjena radna mesta
• planira i vodi orijentaciju novih zaposlenih
• pruža pravovremene informacije zaposlenim i potencijalnim zaposlenima o svim pitanjima od značaja
• identifikuje oblasti za poboljšanje i predlaže mere motivacije na nivou svih sektora kompanije
• sprovodi, planira i unapređuje sistem ocenjivanja, nagrađivanja i motivacije zaposlenih
• unapređuje međuljudske odnose na novu kompanije
• struktuira i sprovodi izlazne intervjue
• obaveštava zaposlene o svim pitanjima i promenama u vezi za ljudskim resursima
• izrađuje ugovore o radu, rešenja i druge akte iz oblasti radnih odnosa
• vodi dosije zaposlenih, proverava kompletnost i ispravnost dokumentacije u vezi sa zaposlenjem
• vodi sve potrebne evidencije u oblasti HR-a

• Najmanje 3 godine radnog iskustva na sličnim poslovima u proizvodnom okruženju
• Iskustvo i pragmatična, funkcionalna znanja u radu sa zaposlenima u proizvodnom okruženju
• Posebna predno je iskustvo u proceni, prevenciji i saniranju razloga fluktuacije, predloga za privlačenje i zadržavanje kadrova i kandidata, razvoju produktivnih međuljudskih odnosa i slično
• Želja za razvojem i rastom zajedno sa kompanijom
• Smirena, proaktivna ličnost, prilagodljiva na komunikaciju sa svim hijerarhijskim nivoima
• Odlična sposobnost organizacije, planiranja, supervizije procedura i procesa
• Samostalnost i samopouzdanje u radu
• Empatija i pozitivan stav prema izazovima
• Blizina mesta stanovanja I mogućnost rada na lokaciji proizvodnog pogona
• Odlično znanje engleskog jezika
• Praćenje novina i trendova u struci
• Vozačka dozvola B kategorije, aktivan vožač
• MS Office i druge napredne digitalne veštine